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深圳南山:在深港文化起点探寻城市的新生

2019-05-25 23:12 来源:北国网

  深圳南山:在深港文化起点探寻城市的新生

  紧扣扶贫政策落实、扶贫领域“两个责任”落实、扶贫资金管理使用、驻村队员履职等情况,自2017年以来,先后组成39个检查组检查12次,共发现问题125个,以问题清单督促整改117个,以专项派单督促整改6个,线索移交2个;在加强监督检查的同时,注重形成监督合力,实行县纪委每两月一次、乡镇纪委每月一次开展随机抽查,2017年以来,各乡镇纪委抽查12次,县纪委抽查6次,共抽查贫困村“两委”144个(次)、驻村工作队员757人(次)、贫困户324户,发现问题147个,督促整改问题145个;坚持把脱贫攻坚任务落实情况纳入巡察重点,巡察单位脱贫攻坚责任落实、资金使用、项目推进等情况,主动发现问题线索。2016年共争取到1个示范县、1个特色乡镇、5个特色村寨及2个民族团结进步示范村项目,同时还争取到4个民族团结示范区民族村寨示范点建设项目。

  省林业厅召开全体党员大会,传达学习省第十次党代会精神。正所谓“单丝不成线,独木不成林”,有些事物看似很重要,却不可孤立发挥作用。

    如今,赵思旺的补助从300多元涨到了2000多元,“要想能人回村,也得提高待遇,不然很难留住人。像聂某这样的职场碰瓷近年来并不鲜见,劳动纠纷频发的中小企业更容易中招。

  围绕游客的购买需求和旅游需求,突出有纪念价值、有特色、方便携带的特点,充分挖掘资源潜力,大力开发文山三七、丘北辣椒、民族刺绣、壮族版画等独具文山特色的旅游产品,打造形成系列化、梯次化的旅游商品。形成先进适用的清洁养殖工艺和粪污资源化利用模式,指导规模养殖场(小区)选择科学合理的粪污处理方式。

  上古神兽饕餮伴着电影《长城》的热映火了一把,电影中的饕餮凶残无比、食人如麻,影片的故事情节更被观众戏称为“打怪兽”。

  例如近期回归的《高能少年团》第二季,就明显摆脱了以往明星真人秀“自娱自乐”的模式,真正深入到大众的生活场景中去。

  何跃峰就念念不忘原县委副书记廉士兵——最高人民检察院派驻富宁挂职干部。改善基础设施条件,解决居民出行难、农产品销售难等问题,亟待实施。

  结合全域旅游示范县创建以及气候、文化、资源优势,石林重点当地旅行社和媒体推出休闲石林游、发现石林乡村野趣游、跟着影视剧游石林、避暑游、美食中品味石林、冰雪度假亲子游、科普游、节庆游等出游方式,并推介了喀斯特探秘之旅、民俗文化体验之旅、休闲养生之旅等全域旅游路线产品。

  石林为杭州市民带来了多种漫游石林新方式,石林杏林大观园也为江浙沪游客带来福利。在这个意义上,“上海精神”既与儒家文化相通,又是新型国际关系的创造。

  (责编:张莉萍、杨阳)

  “五个一”工程——放飞山瑶未来的希望“扶贫先扶智,扶贫必扶志”。

  (责编:高媛、潘旭海)笔者认为从这岩画中,反映出漾濞人种植核桃的历史,所以作一点初步的探讨。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-05-25 16:42我来说两句
  
(程春雨)(责编:木胜玉、杨良旺)

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-25起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-25起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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